W miniony piątek odbyło się szkolenie „Tworzenie Inkluzywnego Środowiska Pracy”, prowadzone przez Marię Pawłów – psycholożkę biznesu, trenerkę i mediatorkę. 

 

Organizacja warsztatów była odpowiedzią na sygnalizowaną od dłuższego czasu przez Radę Polskiego Konsorcjum Polarnego potrzebę zapewnienia wsparcia psychologicznego osobom pracującym w wymagających warunkach regionów polarnych. Przeprowadzona wcześniej anonimowa ankieta jednoznacznie potwierdziła duże zainteresowanie tą formą działań oraz zapotrzebowanie na pogłębioną refleksję nad funkcjonowaniem zespołów w środowiskach o podwyższonym poziomie obciążenia psychicznego.

 

Podczas szkolenia omawiano mechanizmy funkcjonowania jednostek i zespołów w warunkach presji, napięcia i zmęczenia, źródła konfliktów oraz momenty, w których przestają one być jedynie różnicą zdań, a zaczynają przyjmować formę zjawisk destrukcyjnych. Szczególną uwagę poświęcono świadomemu budowaniu relacji opartych na szacunku i poczuciu bezpieczeństwa, a także zagadnieniom granic, odpowiedzialności i wzajemnego wpływu w środowisku pracy. Poruszane tematy obejmowały m.in. różnice pomiędzy konfliktem a mobbingiem, wpływ stereotypów i tożsamości grupowej na relacje zawodowe, odpowiedzialność pracodawcy, granice etycznego zarządzania, a także aktualne regulacje prawne i orzecznictwo w tym zakresie.